作风建设年活动启动以来，天水市纪委监委坚持以转作风、提质效为目标，把作风建设要求有机融入各项任务，切实以作风改进推动工作落实。

抓教育培训促能力提升

立足纪检监察工作新要求，天水市纪委监委坚持问题导向，实施精准培训，开办了“纪检监察干部大讲堂”，进一步强化纪检监察干部的履职尽责意识和专业化能力。

“干部大讲堂采取领导带头、专家授课、干部登台的方式，邀请专家学者围绕政治理论、专业知识、时政热点等，对纪检监察干部进行专题辅导。”天水市纪委监委组织部负责人刘青栋说，新的工作机制、工作模式和工作理念，对纪检监察干部的业务能力提出了更高的要求，干部大讲堂就是要补短板、强弱项，解决纪检监察干部本领“恐慌”问题。

天水市纪委监委坚持把提升能力素质、锤炼过硬本领作为作风建设的着力点，将全员培训、党纪法规知识测试、年轻干部办案经验交流座谈等活动列为加强作风建设的规定内容和推进措施，组织开展了纪检监察法律法规、乡村振兴专项监督等专题培训。

抓任务落实促作风转变

“吴大爷，您请坐，先喝口水慢慢说！”在天水市纪委监委信访接待大厅，接访人员为来访群众递上了一杯热茶。因吴大爷反映的房产纠纷问题不在信访受理范围，接访人员便耐心地解释，并引导他到相关部门进行协调解决。

“在日常接访中，我们常常会遇到一些‘没找对门’的来访群众，接访人员了解情况后，总是第一时间引导其到相关部门协调解决。”天水市纪委监委信访室主任陈颖说，我们坚持热心对待群众、耐心听取诉求、细心了解情况、精心处理问题、暖心关怀体贴来访群众，把作风建设要求融入各项工作中。

天水市纪委监委坚持把工作任务落实作为检验作风建设成效的试金石，制定了党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工方案，重点抓好7个方面93项具体工作。认真落实“月报告、季通报、半年调度、年终总结”工作机制，每月向省纪委监委和市委作风办报告活动进展情况，推动全市纪检监察各项工作落地见效。

抓自身建设促提质增效

知识水平和业务能力还不能适应纪检监察工作新形势，法律、财会、审计等专业知识还相对欠缺，离新时代纪检监察干部的要求还有差距；

“室组”联动监督、“室组地”联合办案方式探索运用不够，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的贯通协同还不够紧密，在方式方法的探索创新上没有真正突破；

工作标准不够严格，缺乏争创一流的精神，惰性思想有所抬头，一定程度上还存在歇歇脚、松口气的思想；

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天水市纪委监委机关各部室、各派驻机构党员干部从政治思想、履职担当、作风效能、能力素质四个方面列出53条具体问题，认真对照检视，建立整改台账，明确整改措施和责任人，从严从实加强自身建设。

“我们把作风建设年活动与各项具体工作紧密结合起来，全面检视能力作风方面的短板弱项，建立问题清单，立行立改，以活动高质量开展促进干部能力作风的大转变大提升。”天水市纪委副书记、市监委副主任裴贵军表示。